Nepamatota atlaišana no darba
Juridiska palīdzība lietās par nepamatotu atlaišanu no darba, uzteikuma apstrīdēšanu, atjaunošanu darbā, vidējo izpeļņu un termiņu ievērošanu.
Nepamatota atlaišana no darba
Ja darba devējs Jūs atlaidis bez likumā paredzēta pamata vai nav ievērojis uzteikuma kārtību, uzteikumu var prasīt atzīt par spēkā neesošu. Darba likuma 101. pants nosaka, ka uzteikums ir pieļaujams tikai konkrētos gadījumos, un Darba likuma 122. panta pirmā daļa paredz viena mēneša termiņu prasības celšanai.
Šādās lietās vērtē uzteikuma rakstveida formu, norādītos apstākļus, pierādījumus, termiņus un to, vai ir ievērota Darba likumā noteiktā procedūra. Iestādes vai darba devēja fiksētais rezultāts pats par sevi vēl nenozīmē, ka atlaišana un piemērotās sekas ir tiesiski pamatotas; jāvērtē arī lēmuma pamatojums un procesuālā kārtība.
Veicam uzteikuma, darba līguma, paskaidrojumu, darba laika uzskaites un citu ar atlaišanu saistītu dokumentu analīzi, kā arī izvērtējam, vai ir pamats iebildumiem, apstrīdēšanai vai prasībai tiesā. Ja termiņš ir nokavēts, izvērtējam Darba likuma 123. panta piemērošanu. Savlaicīga juridiska pārbaude nosaka, kāda turpmākā rīcība Jūsu situācijā ir tiesiski pamatota.
Kādos jautājumos palīdzam
Nepamatota atlaišana no darba. Izvērtējam, vai darba devēja uzteikums ir pamatots ar Darba likuma 101. panta pirmo daļu, un pārbaudām, vai ir ievērota rakstveida forma un norādīti konkrētie apstākļi.
Uzteikuma apstrīdēšanas termiņš. Analizējam, vai ir saglabāts Darba likuma 122. panta pirmajā daļā noteiktais viena mēneša termiņš prasības celšanai tiesā un vai ir pamats termiņa atjaunošanai.
Atlaišanas procedūras pārkāpumi. Veicam dokumentu pārbaudi, lai konstatētu, vai darba devējs ir pieprasījis rakstveida paskaidrojumu, ievērojis uzteikuma izsniegšanas kārtību un izvērtējis iespēju Jūs nodarbināt citā darbā.
Aizliegta atlaišana noteiktā periodā. Izvērtējam, vai uzteikums ir izsniegts grūtniecības, darbnespējas vai atvaļinājuma laikā, kā arī citos Darba likumā noteiktajos ierobežojuma gadījumos.
Arodbiedrības piekrišanas trūkums. Pārbaudām, vai darba devējs pirms uzteikuma ir saņēmis arodbiedrības iepriekšēju piekrišanu, ja Jums tas bija nepieciešams.
Piespiedu kavējuma atlīdzība pēc prettiesiskas atlaišanas. Sagatavojam prasījumu par atjaunošanu darbā un vidējās izpeļņas piedziņu par visu piespiedu kavējuma laiku, ja atlaišana ir atzīstama par spēkā neesošu.
Katru situāciju izvērtējam pēc konkrētajiem dokumentiem: uzteikuma, darba līguma, paskaidrojumiem, iekšējiem pierādījumiem un saziņas ar darba devēju. Neizdarām secinājumus pēc pieņēmumiem — analizējam faktus un atlaišanas procedūru, kāda tā ir notikusi Jūsu lietā.
Kāpēc KRONBERG
Veicam Jūsu atlaišanas dokumentu, darba līguma, darba devēja uzteikuma un ar atlaišanu saistīto faktu pārbaudi, lai izvērtētu, vai darba devējs ir ievērojis Darba likuma 101. panta pirmo daļu un 102. pantu, kā arī vai nav pārkāpts Darba likuma 109. pants vai 110. pants. Analizējam arī termiņu ievērošanu un darba devēja pienākumu pamatot uzteikumu ar konkrētiem apstākļiem.
Skaidri novērtējam, vai uzteikums ir apstrīdams tiesā, kādi riski saistīti ar viena mēneša termiņu no uzteikuma saņemšanas dienas un kādas sekas var rasties, ja atlaišana tiek atzīta par prettiesisku. Nesolām rezultātu pirms lietas materiālu izvērtēšanas, bet sniedzam Jums juridiski pamatotu redzējumu par prasījuma pamatu, pierādījumu nozīmi un turpmākās rīcības iespējām.
Sagatavojam prasības pieteikumu, iebildumus, paskaidrojumus, prasījumus darba devējam un citus nepieciešamos dokumentus, tostarp par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu, atjaunošanu darbā un vidējās izpeļņas piedziņu.
Biežākās kļūdas šāda veida lietās
Novēlota prasības celšana
Prasība par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu jāceļ viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Šī termiņa nokavēšana var liegt iespēju tiesā apstrīdēt atlaišanas tiesiskumu, ja vien nav pamata termiņa atjaunošanai saskaņā ar Darba likumu.
Nepilnīgi atlaišanas dokumenti
Uzteikums jāsaņem rakstveidā un tajā jābūt norādītiem konkrētajiem apstākļiem, uz kuriem darba devējs balsta atlaišanu. Ja saglabājat tikai mutisku skaidrojumu vai nepilnu dokumentu kopiju, vēlāk kļūst grūtāk pārbaudīt, vai darba devējs ir ievērojis Darba likuma 101. panta pirmo daļu un Darba likuma 102. pantu.
Pierādījumu nesaglabāšana
Jāsaglabā visi dokumenti par darba devēja uzteikumu, saziņu un ar atlaišanu saistītajiem apstākļiem. Darba devējam ir pienākums pierādīt atlaišanas tiesiskumu, taču bez jūsu rīcībā esošiem dokumentiem un sarakstes kļūst grūtāk izvērtēt strīda faktisko pamatu.
Nepareiza atlaišanas pamata izvērtēšana
Atlaišana ir tiesiska tikai Darba likumā noteiktajos gadījumos un ar ievērotu procedūru, tostarp paskaidrojuma pieprasīšanu un citu konkrētajai situācijai noteikto prasību izpildi. Ja uzteikuma pamats vai kārtība nav pārbaudīta uzreiz, strīdu var nākties balstīt uz nepilnīgu vērtējumu par Darba likuma 101. panta, 109. panta un 110. panta piemērošanu.
Biežāk uzdotie jautājumi
Jums vispirms ir jāpārbauda, vai darba devējs uzteikumu ir izsniedzis rakstveidā un vai tajā ir norādīts konkrēts atlaišanas pamats. Darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu tikai Darba likumā noteiktajos gadījumos, un pamatojumam ir jābūt skaidram.
Jā, ja uzteikums nav tiesiski pamatots vai nav ievērota noteiktā kārtība, Jūs varat prasīt to atzīt par spēkā neesošu tiesā. Šādā strīdā darba devējam ir jāpierāda, ka atlaišana bija likumīga un procedūra tika ievērota.
Prasība par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu ir jāceļ viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Ja šis termiņš ir nokavēts attaisnojošu iemeslu dēļ, termiņa atjaunošana ir jālūdz kopā ar prasību.
Jums ir jāpārbauda, vai konkrētajā situācijā atlaišana nebija aizliegta vai ierobežota. Darba likums noteiktos gadījumos aizsargā darbinieku darbnespējas, atvaļinājuma un grūtniecības laikā, izņemot likumā paredzētos izņēmumus.
Dažos gadījumos darba devējam pirms uzteikuma ir jāpārbauda, vai Jūs var nodarbināt citā darbā. Ja šāda iespēja nav vērtēta, tas var būt svarīgs apstāklis atlaišanas tiesiskuma izvērtēšanā.
Ja tiesa atzīst atlaišanu par prettiesisku un Jūs atjauno iepriekšējā darbā, Jums pienākas vidējā izpeļņa par piespiedu kavējuma laiku. Pēc Jūsu lūguma tiesa var noteikt, ka spriedums par atjaunošanu darbā un vidējās izpeļņas piedziņu ir izpildāms nekavējoties.
Jums ir jāpārbauda, vai konkrētajā gadījumā darba devējam nebija nepieciešama arodbiedrības iepriekšēja piekrišana. Ja piekrišana bija vajadzīga, bet nav saņemta, tas var būt būtisks pamats uzteikuma apstrīdēšanai.
Jums ir jāsaglabā viss, kas saistīts ar uzteikumu un darba attiecībām, tostarp atlaišanas dokuments, e-pasti, darba devēja paskaidrojumi un citi pierādījumi par atlaišanas apstākļiem. Šie dokumenti ir svarīgi, lai izvērtētu, vai uzteikums bija pamatots un vai ir ievērota noteiktā kārtība.
Sazināties ar mums
Mēs palīdzēsim izvērtēt jūsu situāciju.