Darba traumas un kompensācijas
Juridiska palīdzība darba traumu un kompensāciju lietās: nelaimes gadījuma izmeklēšana, VSAA atlīdzība, darba devēja pienākumi, slimības nauda un apgādnieka zaudējums.
Darba trauma un kompensācija
Ja gūta darba trauma, darba devējam nekavējoties jānodrošina palīdzība un jāizmeklē nelaimes gadījums atbilstoši Darba aizsardzības likumam. Jums var būt tiesības uz sociālās apdrošināšanas atlīdzību un noteiktos gadījumos arī uz izmaksām no darba devēja.
Jāvērtē, vai nelaimes gadījums ir atzīstams par apdrošināšanas gadījumu, vai darba devējs ir izpildījis pienākumu nodrošināt drošu darba vidi, un vai ievērotas ziņošanas, izmeklēšanas un termiņu prasības. Iestādes vai darba devēja fiksētais rezultāts pats par sevi vēl nenozīmē, ka process un piemērotais sods vai atteikums ir tiesiski pamatots.
Veicam nelaimes gadījuma materiālu, darba devēja sastādīto dokumentu, Valsts darba inspekcijas secinājumu un VSAA lēmumu analīzi, kā arī izvērtējam Darba aizsardzības likuma 12. un 13. panta piemērošanu. Sagatavojam juridisku vērtējumu par pamatu iebildumiem, apstrīdēšanai vai citai turpmākai rīcībai.
Savlaicīga juridiska pārbaude ir nozīmīga, jo no pierādījumiem, termiņiem un lēmuma pamatojuma ir atkarīgs, vai Jūsu prasījums par atlīdzību ir pamatots.
Kādos jautājumos palīdzam
Darba traumas fiksēšana. Izvērtējam, kā noformēt notikušo kā nelaimes gadījumu darbā, kādi medicīniskie un darba dokumenti ir nepieciešami un kā rīkoties, ja darba devējs incidentu nereģistrē.
Darba devēja izmeklēšanas trūkumi. Analizējam, vai darba devējs ir izpildījis pienākumu izmeklēt nelaimes gadījumu, sagatavot aktu un uzskaitīt notikušo, kā arī vai nav noklusēti būtiski apstākļi.
VSAA atlīdzības atteikums. Izvērtējam lēmumu par sociālās apdrošināšanas atlīdzību, papildu izdevumu kompensāciju, ārstēšanās, rehabilitācijas vai tehnisko palīglīdzekļu apmaksu.
Slimības nauda un papildu samaksa no darba devēja. Pārbaudām, vai ir pareizi aprēķināta slimības nauda par pirmajām 10 kalendārajām dienām un vai ir pamats vienreizējam pabalstam smaga miesas bojājuma gadījumā.
Darba apstākļu bīstamība un atteikšanās no darba. Izvērtējam situācijas, kurās Jūs esat ziņojis par risku, atteicies strādāt bīstamos apstākļos vai atstājis apdraudētu darba vietu, un vai darba devēja rīcība rada Jums nelabvēlīgas sekas.
Darba attiecību izbeigšana pēc traumas. Analizējam, vai darba devēja uzteikums saistībā ar ilgstošu darbnespēju ir pamatots un vai nav pamata prasīt atlīdzību par darba devēja rīcību vai norādīto drošības pārkāpumu sekām.
Katru situāciju izvērtējam pēc konkrētiem dokumentiem: nelaimes gadījuma materiāliem, medicīniskajiem atzinumiem, darba devēja aktiem, VSAA lēmumiem un saziņas ar darba devēju. Pieņēmumus neizmantojam; vērtējam tikai to, kas ir pamatots ar lietas materiāliem.
Kāpēc KRONBERG
Veicam darba traumas dokumentu, fakta un apstākļu pārbaudi: analizējam nelaimes gadījuma apstākļus, darba devēja rīcību, pirmās palīdzības nodrošināšanu, izmeklēšanas materiālus, Valsts darba inspekcijas dokumentus, kā arī to, vai konkrētais gadījums atbilst nelaimes gadījumam darbā vai apdrošināšanas gadījumam saskaņā ar likumu “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” un Darba aizsardzības likumu.
Skaidri izvērtējam, uz kādu atlīdzību Jums ir pamats pretendēt, kādi ir iespējamie riski un kuras prasības jānošķir no sociālās apdrošināšanas atlīdzības. Nesolām rezultātu pirms dokumentu un faktu izvērtēšanas, bet sniedzam Jums juridiski pamatotu secinājumu par darba devēja pienākumiem, Jūsu tiesībām un turpmāko rīcību, tostarp gadījumos, kad ir vērtējama Darba aizsardzības likuma 18. panta trešā daļa un 19. pants.
Sagatavojam sūdzības, iebildumus, prasījumus un citus nepieciešamos dokumentus Valsts darba inspekcijai, darba devējam vai apdrošināšanas atlīdzības saņemšanai, kā arī noformējam rīcību situācijās, kad jāapstrīd nelaimes gadījuma apstākļu vērtējums, jāpieprasa izdevumu atlīdzināšana vai jānorāda uz darba devēja pienākumu neizpildi. Strādājam ar dokumentiem tā, lai Jūsu pozīcija būtu juridiski skaidri noformulēta un praktiski izmantojama.
Biežākās kļūdas šāda veida lietās
Novēlota ziņošana par traumu
Pēc nelaimes gadījuma darbā ziņošanu darba devējam un nepieciešamības gadījumā Valsts darba inspekcijai nevajadzētu atlikt. Darba aizsardzības likuma 17. panta 5. punkts paredz nekavējoties ziņot par notikušo, un kavēta informācija apgrūtina apstākļu pārbaudi un nelaimes gadījuma izmeklēšanu.
Dokumentu nepilnīga sagatavošana
Atlīdzības un papildu izdevumu prasījumiem ir nozīme ārstniecības dokumentiem, izdevumu pamatojumam un saistībai ar darba traumu. Ja pierādījumi par traumas cēloni vai izdevumu nepieciešamību nav sakārtoti savlaicīgi, sarežģījas apdrošināšanas atlīdzības un VSAA kompensācijas izvērtēšana.
Bīstama darba turpināšana
Ja darba vietā nav nodrošināti nepieciešamie aizsardzības līdzekļi vai pastāv risks veselībai un drošībai, darbs nav jāturpina bez izvērtējuma. Darba aizsardzības likuma 18. panta pirmā daļa un trešā daļa aizsargā Jūs no nelabvēlīgām sekām par atteikšanos strādāt bīstamos apstākļos, taču tam jābūt pamatotam ar konkrēto situāciju.
Darba devēja atbildības neizvērtēšana
Ne vienmēr pietiek ar sociālās apdrošināšanas atlīdzību, jo noteiktos gadījumos var būt arī darba devēja pienākums segt slimības naudu vai izmaksāt pabalstu. Ja darba devēja rīcība vai drošības trūkumi netiek laikus vērtēti, zūd iespēja savlaicīgi pamatot papildu prasījumus un fiksēt darba devēja pārkāpumus.
Biežāk uzdotie jautājumi
Jums nekavējoties ir jāsaņem palīdzība un jāziņo par notikušo darba devējam. Darba devējam ir pienākums nodrošināt pirmo palīdzību un organizēt notikušā izmeklēšanu.
Nē, tas tiek vērtēts pēc apstākļiem. Par nelaimes gadījumu darbā uzskata veselībai nodarītu kaitējumu vai nāvi, ja tas saistīts ar ārkārtēju notikumu darba laikā, pildot darba pienākumus vai glābjot personu vai īpašumu.
Jums var būt tiesības uz sociālās apdrošināšanas atlīdzību, ja ir konstatēts apdrošināšanas gadījums. Atsevišķos gadījumos Jums pienākas arī kompensācija par papildu izdevumiem, piemēram, ārstēšanu, rehabilitāciju, protezēšanu, ceļa izdevumiem un tehniskajiem palīglīdzekļiem.
Jā, noteiktos gadījumos darba devējam no saviem līdzekļiem ir jāizmaksā slimības nauda par pirmajām 10 kalendārajām dienām. Ja darba devēja vainas dēļ ir gūts smags miesas bojājums, var būt arī pienākums izmaksāt vienreizēju pabalstu vienas mēnešalgas apmērā.
Jums ir tiesības atteikties no darba, ja tas rada vai var radīt risku Jūsu veselībai vai drošībai, vai ja nav nodrošināti nepieciešamie aizsardzības līdzekļi. Par šādu atteikšanos Jūs nedrīkst sodīt, izņemot gadījumus, ja ir rupja neuzmanība vai ļauns nolūks.
Darba devējs nedrīkst uzteikt darba līgumu tikai tāpēc, ka Jūs ilgstoši esat darbnespējīgs, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība. Katrs uzteikuma pamats ir jāvērtē atsevišķi pēc Darba likuma.
Jums ir jāvēršas Valsts darba inspekcijā un jāiesniedz informācija par notikušo. Darba devējam ir pienākums nelaimes gadījumu izmeklēt un uzskaitīt, un par pienākumu neizpildi var iestāties administratīvā atbildība.
Sazināties ar mums
Mēs palīdzēsim izvērtēt jūsu situāciju.