Darba devēja uzteikuma izvērtēšana
Juridiska palīdzība darba devēja uzteikuma izvērtēšanā: pamati, rakstveida kārtība, termiņi, arodbiedrības piekrišana, atlaišanas pabalsts un pārsūdzēšana.
Darba devēja uzteikuma izvērtēšana
Darba devēja uzteikums Jums ir aktuāls, ja esat saņēmis rakstveida paziņojumu par darba līguma izbeigšanu. Darba likuma 101. pants nosaka, ka uzteikums ir pieļaujams tikai uz likumā paredzēta pamata, bet pats paziņojums vēl nenozīmē, ka tas ir tiesiski pamatots.
Izvērtējam, vai ir norādīts konkrēts uzteikuma pamats, vai ievērota Darba likuma 102. pantā noteiktā kārtība, vai pārbaudīti termiņi un aizliegtie uzteikuma periodi. Jāvērtē arī arodbiedrības piekrišanas nepieciešamība, darbinieku skaita samazināšanas kritēriji un tas, vai lēmuma pamatojums ir pietiekams.
Veicam uzteikuma teksta, darba līguma, paskaidrojumu, darba devēja lēmumu, ar atlaišanu saistīto dokumentu un termiņu pārbaudi. Sagatavojam juridisku izvērtējumu par iespējamiem iebildumiem, apstrīdēšanu vai prasību tiesā, ņemot vērā Darba likuma 124. pantu un Darba strīdu likumu.
Savlaicīga juridiska pārbaude ir nozīmīga, jo Darba likuma 122. pants noteic īsu termiņu Jūsu turpmākajai rīcībai.
Kādos jautājumos palīdzam
Darba devēja uzteikuma pamats. Izvērtējam, vai uzteikums balstīts uz Darba likuma 101. pantā paredzētu pamatu un vai darba devējs ir norādījis konkrētus apstākļus rakstveidā.
Paskaidrojuma nepieprasīšana pirms uzteikuma. Pārbaudām, vai gadījumos par darbinieka pārkāpumu darba devējs ir pieprasījis rakstveida paskaidrojumu un izvērtējis pārkāpuma smagumu, apstākļus, Jūsu personiskās īpašības un līdzšinējo darbu.
Uzteikuma termiņa nokavējums. Analizējam, vai darba devējs ir ievērojis Darba likuma 103. pantā noteikto uzteikuma termiņu un vai uzteikums nav izteikts pēc noteiktā mēneša vai 12 mēnešu termiņa.
Aizsargāts periods uzteikuma laikā. Vērtējam, vai uzteikums nav izteikts laikā, kad Jums ir piemērojami Darba likuma 109. pantā paredzētie aizliegumi vai ierobežojumi.
Arodbiedrības piekrišanas trūkums. Pārbaudām, vai darba devējs ir noskaidrojis Jūsu piederību arodbiedrībai un, ja nepieciešams, ir saņēmis iepriekšēju piekrišanu Darba likuma 110. panta pirmās daļas gadījumos.
Darbinieku skaita samazināšana un priekšrocības palikt darbā. Izvērtējam, vai ir ievērota Darba likuma 108. pantā noteiktā kārtība, tai skaitā darba rezultātu, kvalifikācijas un sociālo priekšrocību izvērtējums, kā arī kolektīvās atlaišanas prasības.
Izvērtējam katru uzteikuma situāciju pēc konkrētajiem dokumentiem, nevis pēc pieņēmumiem. Pārbaudām uzteikuma tekstu, pamatojumu, termiņus, arodbiedrības jautājumu un ar uzteikumu saistītos darba devēja lēmumus.
Kāpēc KRONBERG
Veicam darba devēja uzteikuma pārbaudi pēc būtības: analizējam uzteikuma pamatu, rakstveida formu, norādītos faktiskos apstākļus, paskaidrojuma pieprasīšanu, termiņus un aizsargātos periodus, kā arī izvērtējam, vai ir ievērotas Darba likuma 101., 102., 103. un 109. pantā noteiktās prasības. Ja uzteikums saistīts ar darbinieku skaita samazināšanu, pārbaudām arī Darba likuma 105.–108. panta piemērošanu un to, vai darba devējs ir ievērojis priekšrocības palikt darbā.
Nesolām rezultātu bez pilnīgas izvērtēšanas, bet sniedzam Jums skaidru juridisku novērtējumu par to, vai uzteikums ir pamatots, kādi riski ir saskatāmi un kāda turpmākā rīcība ir juridiski pamatota. Ja strīds nonāk tiesā, vērtējam arī pierādījumu slogu un to, vai darba devējs spēs pamatot uzteikuma tiesiskumu atbilstoši Darba likuma 125. pantam.
Sagatavojam prasības pieteikumus par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu, iebildumus, rakstveida iesniegumus darba devējam, saraksti un citus procesam nepieciešamos dokumentus. Ja Jums jāceļ prasība tiesā, strukturējam faktus un argumentus tā, lai tie balstītos uz konkrēto uzteikuma pamatu, termiņiem un pārkāpumiem, kas konstatējami lietas materiālos.
Biežākās kļūdas šāda veida lietās
Nepārbaudīts uzteikuma pamats
Darba devēja uzteikumu nedrīkst vērtēt tikai pēc tajā minētā formulējuma. Jānoskaidro, vai norādītais pamats patiešām atbilst Darba likuma 101. pantā paredzētajam gadījumam un vai uzteikumā ir konkretizēti apstākļi atbilstoši Darba likuma 102. pantam.
Neievērota uzteikuma kārtība
Ja uzteikums balstīts uz darbinieka pārkāpumu, darba devējam pirms tā izteikšanas jāpieprasa rakstveida paskaidrojums un jāizvērtē pārkāpuma smagums, apstākļi un darbinieka līdzšinējais darbs. Šo prasību neievērošana var būt pamats uzteikuma atzīšanai par spēkā neesošu.
Nokavēts apstrīdēšanas termiņš
Darbiniekam prasība par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu jāceļ viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Kavēšanās būtiski ierobežo iespēju strīdu risināt tiesā, jo termiņa ievērošana šādās lietās ir izšķiroša.
Aizsargātā statusa ignorēšana
Pirms uzteikuma jānoskaidro, vai darbinieks nav arodbiedrības biedrs, kā arī vai uzteikuma brīdī neiestājas Darba likuma 109. pantā noteikts aizliegums vai ierobežojums. Šādos gadījumos uzteikums bez nepieciešamās piekrišanas vai aizsargātā perioda pārkāpuma var tikt vērtēts kā prettiesisks.
Biežāk uzdotie jautājumi
Jums vispirms ir jāpārbauda, vai uzteikums ir noformēts rakstveidā, vai tajā ir norādīts likumā atļauts pamats un konkrētie apstākļi. Tāpat ir jāvērtē, vai ir ievērota uzteikšanas kārtība, termiņi un vai nav piemērojami aizsargājoši ierobežojumi.
Jā, darba devējs darba līgumu drīkst uzteikt tikai uz Darba likumā noteiktiem pamatiem. Tie saistīti ar darbinieka uzvedību, spējām vai saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīgu pasākumu uzņēmumā.
Jums ir jāpārbauda, vai pirms uzteikuma darba devējs ir pieprasījis rakstveida paskaidrojumu un izvērtējis pārkāpuma smagumu, apstākļus, Jūsu personiskās īpašības un līdzšinējo darbu. Jāvērtē arī, vai uzteikums nav izteikts ārpus Darba likumā noteiktajiem termiņiem.
Pirms uzteikuma darba devējam ir jānoskaidro, vai Jūs esat arodbiedrības biedrs. Ja Jūs esat arodbiedrības biedrs ilgāk par sešiem mēnešiem, noteiktos gadījumos ir vajadzīga arodbiedrības iepriekšēja piekrišana.
Jums ir jāpārbauda, vai darba devējs ir ievērojis priekšrocības palikt darbā, ņemot vērā darba rezultātus, kvalifikāciju un likumā noteiktos sociālos kritērijus. Ja samazināšana ir lielākā apjomā, var būt piemērojami arī kolektīvās atlaišanas noteikumi.
Darba likumā ir noteikti aizliegumi un ierobežojumi uzteikumam aizsargātos periodos, tostarp grūtniecības, pēcdzemdību, pārejošas darbnespējas un atvaļinājuma laikā. Šādos gadījumos uzteikuma tiesiskums ir jāvērtē īpaši rūpīgi.
Jums ir tiesības viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas celt tiesā prasību par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Šādos strīdos darba devējam ir jāpierāda uzteikuma tiesiskais pamats un kārtības ievērošana.
Sazināties ar mums
Mēs palīdzēsim izvērtēt jūsu situāciju.