Disciplinārsoda apstrīdēšana
Juridiska palīdzība disciplinārsoda apstrīdēšanā par nepamatotu sodu, darba devēja uzteikumu, atjaunošanu darbā un prasības celšanas termiņiem.
Disciplinārsoda apstrīdēšana
Disciplinārsoda apstrīdēšana ir aktuāla, ja darba devējs Jums ir piemērojis sodu, kas neatbilst darba kārtībai, faktiskajiem apstākļiem vai sankcijas samērīgumam. Ja sods ir saistīts ar atlaišanu, strīds ir tieši risināms tiesā Darba strīdu likuma 7. panta trešās daļas 1. punkta kārtībā, bet darba devējam jāievēro Darba likuma 9. pants.
Veicam disciplinārsoda pamatotības izvērtēšanu, pārbaudot procedūru, pierādījumus, termiņus un lēmuma pamatojumu. Darba devēja lēmums pats par sevi vēl nenozīmē, ka process un piemērotais sods ir tiesiski pamatots; jāvērtē, vai ir pamats iebildumiem, apstrīdēšanai vai prasības celšanai.
Analizējam darba līgumu, darba kārtības noteikumus, darba devēja rīkojumu, paskaidrojumus, pārrunu materiālus un citus lietas dokumentus.
Savlaicīga juridiska pārbaude ir nozīmīga, jo nokavēts termiņš var ierobežot Jūsu iespējas efektīvi aizstāvēt savas darba tiesības.
Kādos jautājumos palīdzam
Nepamatots disciplinārsods par darba pienākumu izpildi. Izvērtējam soda pamatu, darba kārtības noteikumu piemērošanu un darba devēja norādītos faktus.
Disciplinārsods kā atriebība par Jūsu tiesību izmantošanu. Analizējam, vai darba devējs Jums ir radījis nelabvēlīgas sekas pēc iebildumiem, pieprasījumiem vai citu tiesību izmantošanas.
Darba devēja uzteikums disciplinārsoda rezultātā. Sagatavojam iebildumus un izvērtējam, vai uzteikums ir apstrīdams tieši tiesā viena mēneša termiņā.
Darba strīds uzņēmuma iekšienē. Sagatavojam pozīciju pārrunām ar darba devēju vai darba strīdu komisiju, ja tā ir izveidota uzņēmumā.
Pierādījumu trūkums par pārkāpumu. Veicam dokumentu pārbaudi, tostarp rīkojumu, paskaidrojumu, darba kārtības noteikumu un saziņas izvērtējumu.
Termiņa kavējums prasības celšanai. Izvērtējam, vai nokavēto termiņu var pamatot ar attaisnojošiem iemesliem un kāda turpmākā rīcība ir juridiski pamatota.
Katru disciplinārsoda lietu izvērtējam pēc konkrētiem dokumentiem, nevis pēc pieņēmumiem. Analizējam darba devēja rīkojumu, Jūsu paskaidrojumus, saziņu un strīda norises secību, lai noteiktu, kāds ir tiesiski pamatots risinājums Jūsu situācijā.
Kāpēc KRONBERG
Veicam disciplinārsoda pamatotības izvērtēšanu pēc darba devēja rīcībā esošajiem dokumentiem, darba līguma, iekšējās kārtības noteikumiem, uzteikuma vai rīkojuma satura, kā arī darbinieka sniegtajiem paskaidrojumiem un lietas faktiskajiem apstākļiem. Pārbaudām, vai strīds kvalificējams kā individuāls tiesību strīds Darba strīdu likuma izpratnē un vai darba devējs ir ievērojis Darba likuma 9. pantā noteikto aizliegumu sodīt par likumīgi izmantotām tiesībām.
Sniedzam Jums konkrētu juridisku novērtējumu, nevis pieņēmumus par iznākumu. Izvērtējam, vai disciplinārsodam ir tiesisks pamats, kādi ir iespējamie riski pārrunu, darba strīdu komisijas vai tiesas stadijā, kā arī vai ir ievērojami termiņi prasības celšanai, tostarp Darba likuma 122. pants gadījumos, kad disciplinārsods faktiski izpaužas kā uzteikums vai atlaišana.
Sagatavojam iebildumus, prasījumus, paskaidrojumus, saraksti ar darba devēju un citus nepieciešamos dokumentus, lai Jūsu nostāja būtu noformulēta juridiski precīzi un savlaicīgi. Ja strīds nonāk līdz tiesai, sagatavojam prasības pieteikumam nepieciešamo pamatojumu un dokumentu struktūru atbilstoši konkrētajai situācijai.
Biežākās kļūdas šāda veida lietās
Novēlota uzteikuma apstrīdēšana
Ja disciplinārsods ir noformēts kā darba devēja uzteikums vai atlaišana, prasība tiesā jāceļ viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas vai atlaišanas dienas. Termiņa kavējums var liegt lietu vērtēt pēc būtības, ja nav pamata tā atjaunošanai saskaņā ar Darba likumu.
Nepareiza strīda virzība komisijā
Ja disciplinārsods faktiski ir darba devēja uzteikums, strīds nav izskatāms darba strīdu komisijā. Šādā situācijā pareizā rīcība ir tieša vēršanās tiesā, jo komisijas ceļš šim prasījuma veidam nav piemērojams.
Nesavākti pierādījumi par sodu
Apstrīdot disciplinārsodu, ir jāsaglabā rīkojums, paskaidrojumi, e-pasti un citi dokumenti, kas apliecina gan soda pamatu, gan procedūru. Ja strīds ir par darba devēja uzteikumu, Darba likums paredz darba devējam pienākumu pierādīt uzteikuma tiesisko pamatotību un kārtības ievērošanu.
Tiesību izmantošanas saistīšana ar sodu
Ja disciplinārsods uzlikts pēc tam, kad Jūs esat izmantojuši savas likumā atļautās tiesības, tas var būt pretrunā Darba likuma 9. pantam. Šādā gadījumā būtiski savlaicīgi izvērtēt, vai soda pamatā nav nelabvēlīgas sekas par tiesību izmantošanu, jo tas ietekmē strīda juridisko kvalifikāciju.
Biežāk uzdotie jautājumi
Disciplinārsods darba attiecībās ir individuāls tiesību strīds starp Jums un darba devēju. Vispirms strīds ir risināms pārrunās, bet, ja vienošanās netiek panākta, Jums ir tiesības vērsties tiesā.
Ja uzņēmumā ir izveidota darba strīdu komisija, to var izmantot individuālu tiesību strīdu risināšanai. Taču, ja disciplinārsods faktiski ir darba devēja uzteikums vai tā rezultātā notikusi atlaišana, strīds ir ceļams tieši tiesā.
Darba likuma 9. pants aizsargā Jūs pret nelabvēlīgām sekām par pieļaujamā veidā izmantotām tiesībām. Ja Jūs norādāt uz apstākļiem, kas to liecina, darba devējam ir jāpierāda pretējais.
Ja Jūs apstrīdat darba devēja uzteikumu, prasība tiesā ir ceļama viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Ja strīds ir par atjaunošanu darbā pēc atlaišanas, prasība ir ceļama viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.
Ja strīds ir par uzteikumu, darba devējam ir jāpierāda, ka uzteikums bija tiesiski pamatots un ka ir ievērota noteiktā kārtība. Ja tas netiek pierādīts, uzteikums var tikt atzīts par spēkā neesošu.
Ja tiesa atzīst uzteikumu par nepamatotu un Jūs tiekat atjaunots darbā, Jums ir izmaksājama vidējā izpeļņa par visu darba piespiedu kavējuma laiku. Jautājums par konkrēto prasījumu ir vērtējams pēc lietas materiāliem un piemērotā disciplinārsoda veida.
Nē, darba strīdu komisija neizšķir strīdus par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošanu darbā. Šādi strīdi ir izskatāmi tiesā.
Sazināties ar mums
Mēs palīdzēsim izvērtēt jūsu situāciju.